В Орловской области на фоне частичной мобилизации изменилось и поведение работодателей, которые ищут работников, в частности, на пол, возраст и опыт соискателей. Исследование подготовило агентство Head Hunter.
Так, к концу сентября работодатели Орловской области стали на 1% реже приглашать на собеседования и женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 64% до 63%, а доля мужских, наоборот, увеличилась с 36% до 37%.
Однако в профессиональных сферах наблюдается больше прирост сотрудников женского пола. «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.
В последнюю неделю сентября работодатели в Орловской области на 6% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 4% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 45-54 лет, на 3% — 35-44 лет.
Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).
Что касается опыта, в целом по рынку отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» — на 1%.
Источник: newsorel.ru
